各位代表：
现将学校第十五届工会委员会工作情况作如下报告。
一、四年来的工作回顾
2016年以来，校第十五届工会委员会，在学校党委和上级工会的正确领导下，在基层工会组织的积极配合及全体会员的共同努力下，认真贯彻党的十八大、十九大和中国工会十六大、十七大精神，围绕学校中心工作，努力提升工作水平，较好地履行了各项职能，充分发挥了民主管理和桥梁纽带作用，为推进学校高水平大学建设作出了应有的贡献。
（一）坚持思想引领，履职尽责，强化政治担当。
1.深化理论学习，提高政治站位。
四年来，校工会始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和行动指南，自觉接受、牢固坚持党对工会的绝对领导，深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，及时传达学习党中央最新精神，引导各级工会干部不断提高政治站位，切实强化政治自觉，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
校工会通过召开工会干部培训会、会员代表座谈会、经验交流会等，深入学习贯彻党的十八大、十九大以及习近平总书记在新一届全国总工会班子集体谈话的精神，努力用最新理论成果武装工会干部头脑，坚定思想自觉和行动自觉，保持政治定力和前进动力。
2.聚焦主责主业，推进民主参与管理。
工会作为教代会的工作机构，依托教代会作用优势，激发教职工主人翁意识，努力发挥教代会职能，积极推进学校民主参与管理。四年来，学校共召开六次教代会和工代会、四次教代会联席会，听取并审议了相关工作报告，保障了教职工民主权利，推进了学校民主政治建设，为学校领导决策的科学化、民主化提供了制度保障。期间，表决通过了学校工作报告、《东北电力大学教职工校内津贴标准调整方案》、《东北电力大学校内分配制度实施方案及细则补充规定》、《东北电力大学特色高水平应用研究型大学建设方案》、《东北电力大学教职工代表大会提案工作委员会工作细则》、《东北电力大学校内分配制度实施方案及细则补充规定》等。四年来共征集到教代会提案319份，其中立案23项，建议262件，并认真做好提案的督办落实工作，做到了件件有答复，事事有交待。
实行校务公开是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要举措。学校的校务公开坚持党委统一领导和部署、党政共同负责、工会与其他有关部门齐抓共管、教职工参与的原则，四年来，围绕干部的选拔任用、人才的培养与引进、财务情况、物资采购、工程项目招标、招生与就业情况等教职工关注的热点和职工切身利益相关的内容进行公开。校务公开的内容有针对性，公开范围广泛，公开程序规范，起到了监督作用，有效地保障了我校教育教学改革及各项事业发展，依法治校意识、民主管理意识、勤政廉政意识不断增强。
3.强化制度建设，用制度规范保障履职尽责。
校工会不断加强和改进自身建设，制定和实施了一系列规章制度，努力提高工作水平和服务能力。制定《东北电力大学教职工代表大会提案工作委员会工作细则》等，进一步规范了工作程序。
（二）助推师德师风建设，发挥先进引领辐射作用。
培育高尚师德，建树社会主义核心价值观，弘扬师德风范是我校的优良传统，是校工会的重点工作。四年来，校工会通过创新师德教育、评选师德楷模等活动，聚焦立德树人根本任务，大力推进师德建设。
1.积极开展丰富多彩的活动，营造昂扬向上的师德风范。
校工会坚持和创新师德教育活动，促进社会主义核心价值观在广大教职工中落实。与宣传部、人事处、校团委等部门及妇委会合作，组织开展了《学习黄大年演讲比赛》、《“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时”主题演讲比赛》、“比翼齐飞模范佳侣”、“最美家庭”等活动。邀请资深教授向新教工传授科研、教学经验，讲述教书育人的体会，帮助新教工尽快熟悉学校情况，适应学校环境，引导他们树立崇高的职业理想，形成良好的师德师风。
2.选树先进模范典型，发挥引领作用。
为激励广大教职工爱岗敬业的工作热情，推动学校物质文明和精神文明协调发展，四年来共评选东北电力大学“三育人”先进个人52人、“东北电力大学模范教师（模范教育工作者）”28人，推选吉林市“三八”红旗手3人、“三八”红旗手标兵3人、吉林省“三八”红旗手3人；吉林市“知识型职工”标兵1人；吉林市劳动模范1人、吉林省“特等劳动模范”1人，全国先进工作者1人等先进个人。这些评选活动体现了学校的精神追求，促进了创优争先、追求卓越的良好校风。
（三）用心关注，以爱呵护，发挥工会的保障职能。
1.全面落实职工互助保障计划，不断加大爱心资助力度。
坚持为教职工办理医疗和意外伤害互助保障，提高了教职工抵御风险的能力。四年来，校工会投入72.05万元为全体会员办理住院治疗互助保障保险，获益会员500余人次，报销医药费金额达到40余万元。
2.积极做好教职工体检、健康咨询工作。
学校高度重视教职工身心健康，将校内体检升级为在吉林市体检中心体检，并对不同性别、不同年龄段的职工增加了多项针对性体检项目，真正做到了体检前有专家来学校引导动员，体检后有专家到校为教职工解读体检报告，为有疑虑的职工提供咨询。另外，经积极与体检中心沟通协调，最后达成我校职工享受体检项目外的加项部分 7折优惠的政策，让我们每一位有需要的职工享受到了实实在在的优惠。
3.深入做好慰问、走访、帮扶工作。
坚持日常送温暖与两节慰问相结合，将送温暖活动日常化、制度化。学校从2016年开始，每年端午节和中秋节为全校工会会员发放节日慰问品；从2019年开始，为每一位会员购买生日蛋糕，让职工感受到了学校的关怀、集体的温暖。
工会对患有重大疾病的职工及时给予关注和探望，为去世职工和家属发放慰问金，为特殊困难职工发放临时困难补助。同时关心困难家庭学生，积极与吉林省总工会沟通，组织申报吉林省“吉工·励志”奖学金，四年来我校共有17名困难家庭学生申请成功，共获5.1万元励志奖学金。
4.积极做好妇委会及女工工作。
积极组织女教职工开展形式多样的有益健康的联谊会、徒步走、拓展训练、舞蹈训练等多项活动，活跃了女教工业余文化生活。每逢“三八”国际妇女节邀请专家为女教工、女学生开展健康讲座、保健知识讲座并发放节日纪念品。关心单身教工生活，为单身教工觅友、交友创造条件，提供服务。坚持做好独生子女父母登记，女教工子女托儿费、男教工独生子女医药费报销，独生子女父母退休人员奖励发放等工作。
（四）大力开展文体活动，鼓舞士气，凝聚人心
1.开展大型文艺活动，激发爱国兴校动力。
在党的十九大召开之际，组织合唱团参加吉林市总工会举办的“喜迎十九大、颂歌献祖国”大型文艺演出，与宣传部、校团委、艺术学院等部门联合开展了“喜迎十九大、共筑中国梦”为主题的美术、书法、摄影作品展。在每年岁末迎新之时，与校团委共同举办师生庆新年文艺演出。
特别是在我校建校70周年期间，组织 “共襄盛典 再谱华章”纪念东北电力大学建校70周年职工才艺展演，书法、绘画、摄影展览。会同校团委组织了“筑梦致远”校庆70周年文艺演出。书画展览和文艺晚会集中展现了东电人热爱学校、心系国家电力能源事业的情怀，更体现出了东电人无惧风雨迎难而上的思想品格。
2.依托教工文体协会，丰富教职工业余生活。
积极开展乒乓球、篮球、羽毛球、排球、网球等比赛，精心设计、改革了多项赛事的赛制方案，大大提高了比赛的群众性、趣味性，激发了教职工的参与热情，增强了集体荣誉感，加强了不同部门之间的交流，促进了学校团结和谐的氛围。另外，积极组队参加各类省市级比赛，多次为学校争得荣誉，也加强了与外界的联系与交流。
各位代表，四年来，校工会始终围绕中心、服务大局，为建设高水平大学积极开展各项工作，取得了一定成绩。这些成绩，得益于领导对工会工作的重视和支持，得益于教代会、工会全体干部尽职尽责工作，得益于广大教职员工的积极参与，借此机会，我代表校工会向关心和支持学校工会工作的领导、工会干部、上一届教代会、工代会全体代表表示衷心的感谢！向支持和参与工会工作的全校教职工、全体工会会员表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
二、今后的工作思路
校工会在学校党委的正确领导下，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和中国工会十七大精神，紧紧围绕学校“十四五”规划确定的目标，开展工会工作，团结动员广大教职为建设高水平大学建功立业。
（一）提高政治站位，坚定政治自觉，进一步增强政治责任感和使命感。
把统一思想，凝聚力量作为工会思想政治工作的重要任务，精心组织广大教职工和工会干部深入学习党中央、省市和学校的相关指示精神，坚持学用结合、学以致用，找准工会、教代会工作在学校发展中的切入点、着力点和落脚点。充分利用媒体、会议、培训、宣讲活动等宣传阵地，扩大传播覆盖面，提升宣传效率，进一步把广大教职工和两级工会组织的思想和行动统一到学校党委的重要指示和工作部署上来，达到统一思想、振奋精神、凝聚人心、促进工作的效果。
（二）完善制度建设，推动工作落实，进一步促进学校民主管理纵深发展。
深入贯彻落实教育部《学校教职工代表大会规定》，总结推广教代会建设中探索的新经验、新做法，进一步严格程序、规范管理、夯实内容、注重实效。进一步强化教代会职权的履行，按照《工会法》、《东北电力大学章程》等文件的要求，听取、审议学校工作报告，参与决策学校的重大事项，积极推进学校民主政治建设。完善和加强教代会提案制度，健全教职工合理诉求表达机制，把教职工的力量和智慧凝聚到学校中心工作上来。
（三）培树先进典型，强化典型引领，进一步推动师德师风建设。
学校教育教学水平的高低，取决于是否拥有一支品德优良、情操高尚的教师队伍。因此，校工会将继续大力开展好各级各类先进的培养、选拔、推荐等工作，并将积极配合学校有关部门广泛开展师德师风教育实践活动，坚持通过各种方式宣传典型人物、典型事迹,组织召开了劳模经验分享交流会，广泛宣传涌现出来的先进人物和典型事迹，努力在全校形成讲师德、铸师魂的良好氛围，弘扬积极向上的师德师风，提高学校的教育教学水平，实现学校与广大教职工的共同发展。
（四）心系教职员工，关心教职员工，进一步维护教职工利益。
要树立大局观念，把广大教职工的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好。把学校改革发展中的重点、难点，教职工关注的热点，作为工会的重点，最大限度地把教职工合法权益实现好、维护好、发展好。想教职工之所想,急教职工之所急,帮教职工之所需，时刻把教职工的冷暖放在心上。
要密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。始终把为广大教职工做好事、办实事、解难事作为工会工作的常规性事务来抓。
（五）加强自身建设，提升履职能力，进一步推动工会工作创新发展。
干部队伍建设和制度建设是加强和改进工会自身建设，提高工会服务水平的有效措施和重要保障。
建设一支政治素质高，服务意识强的工会干部队伍，一靠自身努力，二靠组织培养。干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。
把制度建设作为发挥维护、建设、参与和教育四项职能的根本举措，着眼于建立工作的长效机制，着力于工作制度创新，不断推进工会工作的制度化、规范化。
强化互联网思维，积极探索互联网等新技术时代工会工作的新形式、新途径，建设智慧工会，提升服务水平。
各位代表，2020年是学校“十三五”规划的收官之年和“十四五”规划的开启之年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，在校党委的领导和上级工会组织的指导下，坚持依法办学和民主办学，把“全心全意依靠广大教职工办学”的指导方针切实贯彻到工会各项具体工作中去，切实履行维权服务职责，更好发挥桥梁纽带作用，组织团结动员广大职工，凝心聚力成为学校建设发展的支持者、参与者和推动者，努力推动工会工作再上新台阶，努力实现学校“十四五”确定的发展目标，为建设高水平大学做出新的更大的贡献。
